小企业***购外包合法吗现在

文章阐述了关于小企业***购外包合法吗现在，以及小企业***购管理制度的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业外包员工合法吗
• 2、面向中小企业采购是否违背招投标法
• 3、公司把员工外包合法吗?出现纠纷找谁
• 4、我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...
• 5、公司把员工外包合法吗?

企业外包员工合法吗

1、法律分析：不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、企业外包员工合法吗 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

3、法律分析：一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

4、签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同、民法、经济法管辖。

5、法律分析：看情况：公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

面向中小企业***购是否违背招投标法

1、法律主观：不面向中小企业***购的情况有：法律明确规定优先或应当面向企业主体***购的；因确需使用专有技术、基础设施限制等原因只能从中小企业外的供应商处***购的。

2、应该 根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《******购法》的规定，******购应当优先支持中小企业发展。具体而言，******购应当面向中小企业***购的情形包括：******购项目中，预算金额在一定金额以上的，应当面向中小企业***购。

3、会。针对中小企业的招标微型企业投标会废标，因为投标的企业不符合招标方的要求，所以无法进行评标，只能***取废标处理。投标时投标报价不应超过招标文件规定的最高投标限价，投标内容不必太详细，要有针对性的介绍，抓住重点。

公司把员工外包合法吗?出现***找谁

法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

法律主观：看情况： 公司具有经营 劳务派遣 业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法； 不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

企业外包员工合法吗 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

公司把活外包给另外公司，工作出意外，应当属于工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

外包公司员工是不受劳动法保护的。 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。

外包员工劳动仲裁可以告劳动派遣单位和实际用工单位。

我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...

1、法律分析：属于。其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系（承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同），个人与劳动者形成劳动关系。

2、法律主观：劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。

3、公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。

5、正规合法的外包合同可以签。外包合同属于派遣合同，是和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生***时，当事人可以通过协商或者调解解决。

公司把员工外包合法吗?

1、法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

2、法律分析：不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

3、企业外包员工合法吗 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

4、法律分析：看情况：公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

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