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怎样运用***购系统支付工资

简述信息一览：

1、***购和仓库的工资应计入管理费用，而品检的工资要根据品检岗位人员设置在什么部门，如果设置在车间，属于制造费用，如果属于厂部质检科的，计入管理费用。

2、因此，***购部门的工资分配费用需要根据各部门的情况按照一定的比例进行分配，不能做到一个科目里面。拓展资料：工资费用分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。

（图片来源网络，侵删）

3、计入管理费用，业务的工资如果设立了销售费用（业务费用）可以计入销售费用，没设也计入管理费用。

4、不能单独列示及不能抵扣增值税的部分），保险费，以及其他可归属于存货***购成本的费用（包括***购过程中发生的仓储费用，包装费用，入库前的挑选整理费用，运输途中的合理损耗）。***购人员工资计入销售成本，不在***购费用中。

5、主要看***购人员属于车间（大型企业）还是厂部***购人员（中小型企业），车间人员列入制造费用，厂部人员列入管理费用。

（图片来源网络，侵删）

1、管理费用，***购过程中发生的共同性费用应分配计入材料***购成本。

2、***购人员工资不计入***购成本；***购部人员工资应计入管理费用。

3、***购和仓库的工资应计入管理费用，而品检的工资要根据品检岗位人员设置在什么部门，如果设置在车间，属于制造费用，如果属于厂部质检科的，计入管理费用。

4、***购部工资计入什么科目如下：计入管理费用。资料扩展：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

5、工资：指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。职工***费：指按管理部门职工工资总额及***费开支的职工工资总额的14%提取的职工***费。

一般是按基本工资加绩效工资计算。***购应届生的薪资区间4500-6000元，平均薪资5500，区间占比45%。刚毕业的小编才2000元还不包吃包住的。1-3年的***购人员薪资区间4500-6500元，平均薪资5800元。区间占比达41%。

***购工资一般4000-5000元，有提成的。***购员薪资构成是发放月薪=基本工资+绩效考核+***购提成，综合下来工资一般是4000-5000元。

***购需要对很多项进行考评。基本工资是一块固定嘚。其他更具他***购的产品的价格，质量。到货情况。有无延误生产。有无退货。有无次品。付款报账是否及时。交货时间是否及时。等等很多方面。列出来就太多了。

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